Если вы когда-либо мечтали работать в Google, то изучите, сколько вы могли бы получать на той или иной должности. GOBankingRates составили список вакансий в разных департаментах компании, ранжировав их по объему зарплаты.
1. Сотрудник службы поддержки Google: $15,72 в час
Это одна из самых низкооплачиваемых вакансий в Google, но эту позицию можно рассматривать как ступень к другим вакансиям в компании. На этой позиции вам придется общаться с клиентами и помогать им решать проблемы. Необходимо иметь диплом бакалавра и два года опыта работы.
2. Техник центра обработки данных: $17,45 в час
Вам предстоит разворачивать и поддерживать работу центра обработки данных, устранять возникающие проблемы. У вас должен быть опыт диагностики и устранения неполадок оборудования.
3. Административный контрагент: $56 603
Обязанности предусматривают выполнение административных задач, координацию обязанностей нескольких офисов, повышение эффективности и оперативности существующих операций, помогать в разработке операционных стратегий. Необходимо наличие степени бакалавра и год опыта работы.
4. Аккаунт-менеджер: $67 712
Позиция предусматривает налаживание отношений с клиентами Google, анализ данных и разработка рекомендаций для более эффективной работы. Необходима степень бакалавра и год опыта работы в отделе продаж, рекламы, маркетинга или опыт работы с рекламными агентствами.
5. Супервайзер безопасности: $80 049
Должность подразумевает мониторинг безопасности, контроль и реагирование на подозрительную активность. Необходимо наличие степени бакалавра и опыт работы не менее трех лет.
6. Операционный менеджер: $93 714
Соискателю предстоит управлять и реализовывать несколько проектов, нанимать, тренировать и формировать команду менеджеров под конкретные проекты и достижения определенных целей. Требуется двухлетний опыт управления командой.
7. Бизнес-аналитик: $101 405
Бизнес-аналитик собирает, объединяет данные проектов и обрабатывает их. Требуется степень в области статистики или информатики и опыт работы в качестве аналитика данных или консультанта.
8. Менеджер по продажам: $101 405
В обязанности входит изучение рынка, управление спросом, продажа продуктов. Требуется степень в области информатики или смежной, а также восьмилетний опыт работы в продажах.
9. Финансовый аналитик: $105 226
Финансовый аналитик помогает принимать решения и участвует в проектах, ориентированных на бизнес, а также строит финансовые модели. Требуется степень бакалавра и трехлетний опыт работы.
10. Рекрутер: $108 877
Прямая обязанность рекрутера – поиск подходящих сотрудников. Вам предстоит отыскивать таланты, вести переговоры и достигать квартальных целей по найму сотрудников. Требуется научная степень и пять лет опыта работы.
11. Специалист по количественному анализу: $121 877
Вам предстоит работать с передовыми статистическими методами, большими сложными наборами данных и решать нестандартные задачи. Требуется степень доктора в статистике или смежной области, а также опыт в анализе данных, работе с языками программирования R, Python, или MATLAB.
12. Менеджер по маркетингу продукта
Сотрудники этого департамента развивают позиционирование потребителей, запускают стратегии и работают с маркетингом. Требуется степень бакалавра и пятилетний опыт работы.
13. Руководитель учебных программ: $136 078
Специалисту этой области предстоит разрабатывать и масштабировать образовательные решения, а также разрабатывать инструкции и систему оценки. Требуется степень бакалавра в области образования и трехлетний опыт работы.
14. Программный специалист: $141 201
Специалисту предстоит руководить командой, ориентированной на долгосрочное управление программами, заниматься планированием бюджета, логистикой, анализом. Требуется научная степень и пятилетний опыт на аналогичной должности, или в отделе рекрутинга.
15. Разработчик программного обеспечения: $141 223
Программист занимается разработкой, улучшением и поддержкой программного обеспечения компании. Требуется научная степень в области компьютерных наук и программировании.
16. Инженер по сбыту: $142 639
Специалист определяет количественные возможности бизнеса и решает технические проблемы, возникающие у клиентов. Требуется степень магистра в области информатики и опыт работы с концепцией создания сетей и разработкой программного обеспечения.
17. Технический программный директор: $142 920
Директор работает с инженерами и менеджерами продуктов, чтобы помочь в реализации масштабных инженерных решений. Требуется степень бакалавра в области информатики и шестилетний опыт работы.
18. Продуктовый менеджер: $143 414
Менеджер определяет рыночные возможности продукта, разрабатывает стратегию дистрибуции и запуска продукта. Требуется степень в области информатики и четырехлетний опыт работы.
19. Веб-разработчик: $144 486
Веб-разработчик занимается созданием внутренних инструментов и веб-приложений. Требуется степень в области компьютерных наук и опыт работы с JavaScript, Python, Java или C ++.
20. Корпоративный юрист: $231 852
Юрист вникает во внутренние споры, изучает причины и проводит расследования. Требуется соответствующая степень и трехлетний опыт работы.
Alphabet, головная компания Google, стала одной из самых могущественных корпораций мира благодаря доминирующей поисковой системе и ряду смежных проектов вроде YouTube и Android. Но главным источником дохода для компании является, как и следовало ожидать, реклама.
В этом году Alphabet заработает на рекламе в интернете более $100 млрд, рассказывает The Motley Fool. Рост рекламных доходов происходит даже на фоне продолжающегося снижения средней цены за клик – растёт само количество переходов пользователей по рекламным объявлениям.
Все основные сервисы Google (Поиск, Android, Maps и YouTube) так или иначе вращаются вокруг рекламы, которая в бизнесе компании делится на два направления: реклама с оплатой за результат и реклама брендов.
Реклама с оплатой за результат работает благодаря сервисам AdWords и AdSense. Первый представляет собой аукцион контекстной рекламы, позволяющий пользователям размещать текстовые объявления на страницах сайтов, принадлежащих Google (например, с результатами поиска). Второй даёт возможность размещать объявления на сторонних сайтах, с владельцами которых Google делится рекламными доходами.
Доход Google от собственных ресурсов благодаря мобильному поиску и YouTube вырос в прошлом году на 22% и составил $63,8 млрд – это более 70% всех доходов компании за 2016 год ($90,3 млрд). Главным фактором такого роста стало увеличение числа переходов по рекламным ссылкам на 40%, при том что средняя цена за клик снизилась на 13%.
Партнёрские программы принесли Google намного меньше денег – $15,6 млрд. По сравнению с прошлым годом этот показатель вырос всего на 3,8%, и то благодаря сервису мобильной рекламы AdMob, тогда как выручка AdSense даже снизилась. Рост числа кликов на внешних сайтах также оказался весьма скромным и составил всего 3%, тогда как средняя цена клика снизилась на те же 13%.
Наконец, ещё $10,1 млрд (на 41% больше, чем в прошлом году) принесли Google продажи собственных устройств вроде компьютеров Chromebook и цифровых медиаплееров Chromecast, услуги облачного сервиса Google Cloud и другие направления вроде платы за скачивание приложений в Google Play и совершённые покупки внутри приложений.
По мнению издания, рост доходов Google вряд ли остановится в ближайшие годы. Компания активно инвестирует в технологии искусственного интеллекта и виртуальной реальности и, наряду со своим основным конкурентом, Facebook, стремится к доминирующему положению на рынке цифровой рекламы.
У каждой из компаний есть свои преимущества в борьбе за лидерство. Благодаря детальной информации о пользователях, Facebook превосходно таргетирует рекламу, тогда как главное преимущество Google – привязка рекламы к поисковым запросам. Впрочем, третий интернет-гигант, Amazon, также старается не оставаться от лидеров, будучи основной площадкой для покупок в интернете.
В самой компании такие проекты называют «moonshots» («запуски ракет на Луну», т.е. долгосрочные проекты с неочевидным результатом), и пока их доля в выручке не превышает 1%. Однако, эти технологии (особенно Waymo) могут по-настоящему выстрелить, тем самым придав Alphabet новый импульс для роста.
Нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter .
21 марта 2018 в 07:58В Google без опыта работы. Программист из Кремниевой долины о российских дипломах, собеседованиях и работе в США
Есть у меня одно увлечение – интервьюировать IT-специалистов из Кремниевой долины. Не с целью приема на работу, а просто о жизни в США и работе в крупных компаниях.
Мой сегодняшний герой – Евгений Краско, программист из YouTube.
Программист из Google о российских дипломах, собеседованиях и работе в Кремниевой долине
– Я родом из Екатеринбурга, после окончания школы поступил в ИТМО на кафедру компьютерных технологий и переехал Петербург. Через 2 года я перевелся на кафедру высшей математики, а на 4 курсе решил, что все-таки надо заняться программированием. Практическому программированию я начал учиться на Java-курсах в Exigen Services, а на теоретические курсы пошёл в Computer Science клуб. Параллельно я начал поступать в магистратуру в Академический Университет на направление Software Engineering.
В магистратуре мне понравилось – я прошёл стажировки в Яндексе и JetBrains; стал работать преподавателем на кафедре – и после её окончания я остался в аспирантуре СПбАУ. Вместе с этим через полгода работы я решил попробоваться в Google (прим. – YouTube принадлежит Google) и получил оффер. Таким образом, Google – это мой второй работодатель, а как программиста и вовсе первый. Процесс переезда оказался довольно долгим: с момента первого интервью и до первого рабочего дня прошло почти полтора года. Даже после того, как ты получаешь оффер, остается еще очень много дел: получение визы, подбор команды и непосредственно сам переезд. Однако, такие длинные сроки сыграли мне на руку – благодаря им я многое успел в аспирантуре. Оставалось только защитить диссертацию, что я и сделал, вернувшись ненадолго в Россию уже из США через два года.
Изначально я подавал в Google в США, и самый прямой путь – это рабочая виза H1-B. Она предназначена для высококвалифицированным специалистов, но имеет ежегодную квоту, и я в нее не попал. Тогда мне предложили окружной путь – виза L1, так называемый трансфер внутри компании. Для того, чтобы сотрудника можно было перевести в американский офис, он должен проработать не меньше года в офисе этой же компании в другой стране. Рекрутеры Google предложили мне на выбор Канаду, Австралию и Швейцарию, и я остановился на последней. В основном потому, что у меня там жили знакомые – мои одногруппники. Ещё через год я уже был в Кремниевой долине.
– Чем отличается рабочий процесс в американском и швейцарском офисе Google?
– Меня часто спрашивают об отличиях работы и жизни в Цюрихе и Кремниевой долине. Серьезных различий в устройстве рабочего процесса я не заметил. Возможно, это потому, что работа моей нынешней команды тесно связана с той, в которой я работал в Швейцарии. Фактически мы работаем над одним проектом и часто летаем друг к другу в командировки. Офисы устроены немного по-другому, и ритм жизни тоже иной – здесь все для жаворонков, а в швейцарском офисе – для сов. Хотя последнее – скорее необходимость, потому что многие местные команды YouTube и Google работают с командами из Европы. И для взаимодействия команд есть очень короткий промежуток времени удобного пересечения между часовыми поясами: в Европе – это вечер, а в США – утро.
– Как проходит твой типичный рабочий день?
– Если нет утренних митингов с Цюрихом, то я приезжаю на работу чаще всего часам к 10-ти. Мне кажется, я один из самых последних, потому что офисная парковка уже забита. Ну а дальше все стандартно: отвечаю на имейлы, программирую и хожу на митинги.
– Над чем ты работаешь?
– Я работаю над внутренним проектом. Это инфраструктура для тестирования: мы делаем сервисы, которыми наши разработчики пользуются, для того чтобы тестировать свой код.
– Ценятся ли в США российские дипломы?
– Для американских компаний нет особого значения, какая страна выдала программисту диплом. Тут, может быть, чуть больше обращают внимание, если есть степень магистра. И, кстати, довольно часто при оценке диплома в США эту степень присваивают и разработчикам, окончившим российские университеты с дипломом специалиста (5-летнее образование). В целом диплом играет серьёзную роль только при отсутствии опыта работы или для получения рабочей американской визы, хотя это тоже не панацея. Для получения работы важны знания и опыт.
–Как проходят технические собеседования в Google?
– Мое собеседование проходило в Питере (у Google еще был офис там). В то время я работал преподавателем дискретной математики в Академическом Университете и, соответственно, это было указано в моем резюме. Во время собеседования у меня сложилось впечатление, что многие интервьюеры задавали вопросы, связанные с моей текущей работой, и хотели проверить, правда ли я разбираюсь в том, что преподаю. Мне очень понравились задачи, которые мне предлагали; они были разнообразные и интересные.
Сейчас я тоже провожу технические собеседования с кандидатами и, наоборот, стараюсь задавать одинаковые вопросы, чтобы все были в равных условиях. Да и мне потом легче сравнивать кандидатов между собой. Раньше в Google было модно задавать на собеседованиях различные головоломки (наверняка, многие встречали задачки про монетку и про блендер), но со временем в компании поняли, что такие задания не показательны, и даже ввели на них запрет.
– Как принимается финальное решение по кандидату?
– По каждому кандидату интервьюеры должны заполнить специальную форму, в которой нужно описать, как прошел процесс собеседования, и оценить кандидата по нескольким объективным критериям. Дальше эти формы оценки от каждого интервьюера обрабатываются HR-менеджерами и передаются в так называемый Hiring Committee. Члены комитета принимают финальное решение. В комитет входят в том числе и инженеры Google, но это не могут быть те же инженеры, которые непосредственно проводили собеседования с кандидатами.
– Сколько платят программистам в Google?
– Сложно сказать: тут не принято обсуждать зарплаты с коллегами, в России к этому более простое отношение. Но в целом это очень обширный вопрос: все зависит от уровня, на который нанимают программиста, и навыков торговаться при получении оффера. Для одного и того же уровня размеры ежемесячной зарплаты будут примерно одинаковы, но размеры других видов вознаграждения могут сильно отличаться. Очень многое решает наличие контроффера и умение “продать” себя.
Как и во многих американских IT-компаниях, в Google зарплата состоит из трех частей. Первая – это ежемесячная зарплата, приходящая на карточку в фиксированном объеме, который фиксируется в контракте при подписании оффера, а затем, возможно, изменяется в начале каждого года. В конце года дают вторую часть – бонус, который зависит от того, насколько человек превзошёл самого себя. Наконец, третья часть – это акции. Акции даются при подписании оффера, но продать их можно лишь по определенной схеме: например, в первый год работы продавать вообще нельзя, во второй можно продать 25%, в третий ещё 25%, и так далее. На каждый следующий год тебе дают новый пакет акций с аналогичной схемой обналичивания. Конечно, делается это для того, чтобы удержать работника, и часто люди не могут слезть с этого крючка, ведь в крупных компаниях акции растут с каждым годом.
– Какие бонусы в Google есть помимо зарплаты?
– Мне почти ничего не стоят медицинские услуги, поскольку Google оплачивает своим сотрудникам и всем членам их семей общую медицинскую страховку, а также отдельно стоматологическую и офтальмологическую. В среднем в Калифорнии, где находится и Кремниевая долина, я думаю, эти медстраховки могли бы обойтись в несколько тысяч долларов на человека. Также я почти не трачу деньги на еду, потому что в офисе много кафе, где есть бесплатный завтрак, обед и ужин. Для сотрудников Google есть и много других приятных «плюшек» – приличные скидки на разные товары и услуги, клевый офис с бесплатным спортзалом и бассейном, массаж в офисе.
– Вопрос, который очень любят задавать HR-ы на собеседованиях: как ты видишь себя через 5 лет?
– Совсем конкретных целей у меня нет. Но я, например, не хочу идти в менеджмент; скорее всего хочу оставаться инженером и получать все большую зону ответственности в этой области.
В Google, так исторически сложилось, уровни разработчиков начинаются с 3-го. Когда меня взяли на работу, мне дали 3-й уровень (условно говоря, Junior), потому что у меня не было ни опыта работы программистом, ни степени Ph.D. Потом я продвинулся до 4-го уровня, а недавно до 5-го. Этот уровень уже называется “Senior”. От своих русских друзей я знаю, что в России промоушн иногда происходит быстрее. Многие, кто в российских компаниях имели уровень Senior, здесь получают Middle.
В Google довольно много уровней – есть куда расти, но с каждым новым уровнем это сделать все сложнее. На всю компанию есть только один или два разработчика 11-го уровня.
Несмотря на все корпоративные недостатки , Google недаром занимает первое место в рейтингах лучших работодателей . Эта компания любит своих инженеров. Неудивительно, что среди наиболее высокооплачиваемых позиций в Google достаточно вакансий для инженеров и разработчиков того или иного рода. Но есть и много других ролей, необходимых для поддержания работы компании, и судя по данным о заработной плате, которые можно найти на Glassdoor, Google готова платить большие деньги за лучших кандидатов.
Данные о годовых зарплатах основаны на анонимных сообщениях о размере заработной платы, которые добровольно размещают на портале как те, кто сотрудничает с компанией сейчас, так и недавно уволившиеся работники.
Все цифры относятся к базовой заработной плате и не включают бонусы. Оклад также может меняться в зависимости от опыта.
20. Старший количественный аналитик
Оклад: $166 411 (10,2 млн рублей)
Google всегда нужны умные ребята, которые прекрасно владеют анализом, - и эта позиция для них. Количественный аналитик применяет математические и статистические методы, чтобы решать финансовые проблемы и вопросы управления рисками.
19. Менеджер по развитию партнерских отношений
Оклад: $167 496 (10,3 млн рублей)
У Google множество партнеров, в том числе Samsung, HTC и Dell. Для обеспечения работы продуктов Android и Chrome компания постоянно работает с десятками производителей оборудования, и это позволяет ей создавать некоторые из самых успешных гаджетов. Задача менеджера по развитию партнерских отношений - поддерживать эти отношения и выстраивать новые.
18. Старший релиз-инженер
Оклад: $168 896 (10,4 млн рублей)
Релиз-инженеры следят за изменениями кода в процессе разработки и применяют его к готовой продукции.
17. Старший менеджер по маркетингу продукта
Оклад: $168 959 (10,4 млн рублей)
Задача этих сотрудников - найти и сделать заметным именно то, что выделяет продукцию Google на фоне конкурентов. Они могут отвечать за планирование запуска продукта и проведение обширных исследований на рынке основных продуктов Google.
16. Старший научный сотрудник
Оклад: $169 364 (10,5 млн рублей)
Google также нанимает огромное количество ученых для своих научно-исследовательских подразделений. Эти люди, как правило, работают в сторонних проектах Google, например, участвуют в разработке беспилотных автомобилей и контактных линз, которые могут измерять уровень глюкозы в крови.
15. Технический руководитель
Оклад: $174 957 (10,8 млн рублей)
Технические руководители, управляющие разработкой, высоко ценятся в Google. В технологических компаниях такого уровня заняты тысячи инженеров, и чтобы координировать их работу, требуются действительно квалифицированные менеджеры.
14. Менеджер технических программ IV уровня
Оклад: $188 106 (11,6 млн рублей)
Менеджеры технических программ Google проводят проекты через весь их жизненный цикл. Работа включает в себя управление расписанием проекта, выявление любых рисков и разъяснение целей акционерам.
13. Корпоративный юрист
Оклад: $189 262 (11,7 млн рублей)
Корпоративные юристы консультируют компании по правовым вопросам в зале суда и за его пределами.
12. Менеджер по коммуникации
Оклад: $191 483 (11,8 млн рублей)
Когда компания так велика, особенно важно, чтобы ее миссия и отдельные заявления были максимально четкими и хорошо сформулированными. Вот почему позиция менеджера по коммуникации является одной из самых высокооплачиваемых в Google.
11. Технический руководитель II уровня
Оклад: $191 552 (11,8 млн рублей)
Как правило, именно инженеры создают фундамент, на котором стоят наиболее важные продукты Google. Технический руководитель осуществляет контроль над командами инженеров при разработке, тестировании и выпуске новых продуктов.
10. Штатный UX-дизайнер
Оклад: $191 881 (11,8 млн рублей)
Проектирование пользовательского опыта является одной из самых важных областей для любой технологической компании, поэтому Google готов платить большие деньги хорошим дизайнерам. Задача UX-дизайнеров - делать так, чтобы продукты Google приятно выглядели и были удобны в использовании.
9. Старший менеджер по онлайновым продажам и операциям
Оклад: $192 915 (11,9 млн рублей)
Эта должность предполагает наблюдение за стратегиями интернет-продаж и ростом доходов. Для компании, все услуги которой основаны на онлайн-технологиях, это, безусловно, важная роль.
8. Инженер по надежности сайта
Оклад: $195 419 (12 млн рублей)
Как следует из названия, инженеры по надежности сайта должны быть мастерами устранения неполадок. Как рассказал на Glassdoor один из кандидатов, пытающихся устроиться на эту должность, при выборе работника Google ориентируется на способность исправлять реально существующие проблемы с его сервисами, а также на навыки веб-дизайна.
7. Штатный разработчик ПО
Оклад: $196 372 (12,1 млн рублей)
Разработчики Google должны превосходно справляться с решением сложных проблем. Вот почему компания славится трудными тестами для соискателей. Но судя по данным Glassdoor, принятым на работу сотрудникам неплохо платят: оклад в Google для этой позиции на 60% выше, чем в среднем по США.
6. Ведущий разработчик ПО
Оклад: $206 272 (12,8 млн рублей)
Ведущий разработчик, как правило, отвечает за основную архитектуру определенной программы. Поскольку в названии должности есть слово «ведущий», он также отвечает за управление другими членами команды.аналогичная позиция в Apple оплачивается куда скромнее.
3. Директор по коммерческой деятельности
Оклад: $253 287 (15,6 млн рублей)
Эта должность подразумевает управление проектами по заказу руководителей компании. Согласно недавнему списку вакансий Google, человек, занимающий ее, будет разрабатывать и запускать коммерческие инициативы. Эта позиция требует 6 лет опыта.
2. Технический директор
Оклад: $272 370 (16,8 млн рублей)
Как следует из названия, технический директор отвечает за все аспекты проектирования в компании. Для этой должности, как указано на Monster, ресурсе, посвященном планированию карьеры, может потребоваться до 10 лет опыта.
1. Финансовый директор
Оклад: $339 009 (21 млн рублей)
Если верить Glassdoor, это одна из наиболее высокооплачиваемых позиций, которые можно получить в Google. Финансовый директор, как правило, управляет всеми финансовыми задачами компании, в том числе поддержанием отчетности. Он также обеспечивает контроль за тем, чтобы все отделы соблюдали финансовую политику компании.