Как говорят в народе: «денег много не бывает». Так вот, у многих перспективных людей, данная фраза является просто девизом по жизни. И как показывает практика, у таких людей имеется одна, две, а то и три работы, и при этом, они мечтают дополнительно открыть собственное дело. Это довольно хорошая идея, так как имея несколько работ, начальный капитал для бизнеса не станет проблемой, и даже в случае неудачи, особых потерь наблюдаться не будет. Но, есть одна загвоздка, которая заключается в вопросе: «можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен?»
Перед тем, как делать попытки открыть собственное дело, с оформлением частного предпринимательства, следует хорошо подготовиться, как морально, так и с точки зрения закона. Например, первый нюанс, который безусловно необходимо знать, заключается в том, что будучи официально трудоустроенным сотрудником, Вы имеете определенный ряд обязательств перед своим руководством, а также, перед государством. Поэтому, в случае их невыполнения, по любой причине, Вам придется отвечать перед судом.
Но данный критерий больше относится к вопросу о том: можно ли работать и быть ИП одновременно? Что касается запретов на, непосредственно, само открытие, то в законодательстве страны имеется некий перечень трудовых видов деятельности, при которых индивидуальное предпринимательство открыть невозможно.
К списку запрещенных для ип профессий, в первую очередь, относят все должности, касающиеся государственной или муниципальной службы.
Например, это могут быть :
- адвокаты;
- юристы;
- нотариусы;
- сотрудники органов местного или областного управления;
- депутаты (в том случае, если они являются гражданами своей страны. Для лиц, имеющих гражданство в другой стране, и занимающих подобную должность, возможность на территории РФ остается в силе).
Это связано с полномочиями людей, работающих в вышеперечисленных структурах, а также, с степенью их ответственности. Занимая высокие должности, следует относиться к работе профессионально, посвящая ей все свободное время.
Но, имеются и исключения по поводу этого закона. Например, суд, в индивидуальном порядке, может разрешить открытие ИП лицам, относящимся к государственной или муниципальной службе. Также само, в некоторых случаях, судебным органом может быть принято и решение лишить права заниматься индивидуальным предпринимательством, тех физических лиц, чьи профессии не входят в вышеперечисленный список.
Возвращаясь к вопросу о том, можно ли открыть ИП, работая официально, следует упомянуть, что рассмотренный критерий является далеко не единственным для запрета предпринимательства. Помимо определенных должностных лиц, оформить ип не могут, также, и работники, не имеющие полной дееспособности (то есть, не достигшие 18 лет). Такие случаи вполне возможны, так как по закону, официально работать разрешается с возраста 16 лет.
Но и это ограничение, при желании, можно обойти. Для этого, Вам необходимо вступить в официальный брак, или же пойти путем процедуры эмансипации (отказ от всех факторов, от которых Вы зависите, в том числе и от опеки родителей). Оба этих варианта, предусматривают собой полное окончание действия всех ограничений, предусмотренных государством для лиц, не достигших полной дееспособности (до 18 лет), и приобретение всех полноценных прав и обязанностей.
Есть и вторая сторона медали – если недееспособная особа является таковой не в силу возраста, а в результате врожденной болезни, или приобретенной травмы. Такие случаи, конечно, не распространены, но имеют место быть в практике оформления индивидуального предпринимательства.
Еще один критерий, бесспорно накладывающий запрет на ИП – наличие алкогольной или наркотической зависимости. То есть, если Вы состоите на учете у нарколога, по причине неоднократного употребления алкогольных и наркотических веществ, то о подобной идее можете напрочь забыть. Исключений в данном случае не имеется.
Ну и последний критерий, запрещающий индивидуальное предпринимательство, относится к категории работников, находящихся на государственном обеспечении. Но, в данном случае, имеется некая тонкая грань. Например, учителя частных школ, не являются госслужащими, и спокойно могут заниматься своим собственным делом. Такая практика очень распространенная, и позволяет учителям дополнительно заниматься репетиторством, или платными консультациями на дому.
Тоже самое касается и медицинских работников. Если человек официально трудоустроен в частной клинике или больнице, то он имеет полное право на ИП. А в случае, когда этот же человек будет работать в территориальном органе Росздравнадзора, возможность оформить индивидуальное предпринимательство будет отсутствовать.
Как оформление ИП может повлиять на рабочие отношения
Возвращаясь к вопросу о том: «может ли ИП работать на другой работе?», необходимо сделать твердое заключение – да, может. Но, а что, если посмотреть на ситуацию с другой стороны, с точки зрения вопроса: «а какое отношение будет к Вам на прежнем месте работы?».
Как показывает практика, всех руководителей и начальников, в первую очередь, беспокоит то, насколько хорошо работник справляется со своими обязанностями, а остальные Ваши жизненные аспекты, его мало будут интересовать. Таким образом, если Ваше предпринимательство не будет мешать основной работе, и не станет сказываться на дееспособности, то и отношение со стороны начальства к Вам не измениться.
Конечно, если Вы являетесь отличным специалистом в чем-либо, и в дальнейшем, открытие собственного ИП может повлиять на Ваш уход с основной работы, то руководство будет несколько обеспокоено таким исходом событий. Но, в большинстве случаев, к таким ситуациям относятся адекватно, и с пониманием.
Стоит также отметить, что при Вашем желании, работодатель может и вовсе не знать о наличии у Вас индивидуального предпринимательства. Ведь данные об этом фиксируются лишь в одном месте – базе ЕГРИП. А получить подобную информацию из этой службы, можно лишь за определенное вознаграждение, путем подачи заявки в официальной форме.
Что касается государства, то оно также не изменит своего отношения к Вам, после оформления ИП. Вы по-прежнему сможете получать заслуженные отчисления в пенсионный фонд, уходить в оплачиваемый отпуск, и быть финансово-застрахованным, в случае получения каких-либо травм или заболеваний на работе.
В каких случаях следует оформлять ИП, и какие плюсы это сможет Вам принести
С вопросом о том: «можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен?», мы уже разобрались, и теперь можно перейти к более интересному вопросу: «какие привилегии и перспективы Вам откроются в данном случае?»
Первое, на что следует обратить внимание, это тот факт, что индивидуальное предпринимательство обязует человека проводить заполнение отчетов по бизнесу, а также, в обязательном порядке, своевременно предоставлять их в надлежащие органы. Помимо отчетов, ежемесячно необходимо вносить и определенную сумму денег, которая полностью зависит от индивидуально установленной системы налогообложения.
Как показывает практика, на подобные мероприятия уходит не мало времени, что уже является небольшим минусом для предпринимателя, имеющего официальное трудоустройство. Поэтому, следует хорошо проанализировать: нужно ли Вам ИП в обязательном порядке?
Ведь цель любого индивидуального предпринимательства в том, чтоб открыть свой бизнес, который, чаще всего, основывается на продаже какой-либо категории товаров, или предоставлении любых услуг. А ведь в большинстве случаев, сделать это можно и без процесса получения ИП.
К примеру, Вы можете открыть свой интернет-магазин, или создать собственный сайт, на котором Вы будете предоставлять те, или иные услуги, в режиме онлайн. По своему принципу, это то же самое, что и полноценный бизнес, но с гораздо меньшими требованиями.
Вообще, индивидуальное предпринимательство следует открывать в том случае, если Вы :
- реализуете товар, не через интернет. Для продажи любой категории товаров, требуется специальный сертификат, который выдается лишь в государственных органах. А без наличия ИП, данный сертификат Вам не выдадут;
- планируете широкомасштабный маркетинг. К нему относится не только реклама в интернете, а и по телевидению, в местных газетах, и даже на билбордах Вашего города;
- хотите сделать терминал, для расчета карточками. Также, данный аппарат способен выдавать чек о проведенной операции, что не маловажно в данном случае.
Если это все Вам не нужно, то и оформление ИП, также не будет обязательным критерием для Вас. Ну а если, все же, Вы решили, что предпринимательство – это неотъемлемая часть для бизнеса, то давайте рассмотрим вариант с его получением более детально.
На сегодняшний день, процедура оформления ИП очень простая, и не отнимет у Вас много времени и денег. К примеру, для того, чтоб открыть предпринимательство, Вам не обязательно арендовать офис, или любое другое помещение для его регистрации, так как Ваш бизнес будет регистрироваться по Вашему месту жительства.
При составлении заявления на ИП, от Вас будет требоваться минимальный пакет документов, который включает в себя :
- паспорт;
- квитанция из банка, которая свидетельствует об оплате обязательной госпошлины (на сегодняшний день, не более 800 рублей);
- само заявление;
- в случае, когда предпринимательство оформляется на доверенное лицо, требуется специальный документ (доверенность), заверенная у нотариуса.
По времени, данная процедура занимает от одной, до двух недель, что также является довольно небольшим сроком.
Также, многих интересует один важный вопрос: может ли ИП работать в другой организации,зарегистрированной на частного предпринимателя? Ответ предельно прост: естественно может. По сути, любой бизнес, который предоставляет официальные места для трудоустройства, обязуется обеспечивать полный социальный пакет своему подчиненному, в независимости от того, является ли он ИП или нет. И тем более, как было ранее сказано, начальству вовсе не обязательно знать о том, что на Вас оформлено предпринимательство.
Кстати, большим плюсом для ИП станет то, что все, купленные для бизнеса предметы, регистрируются на его имя, и в случае закрытия бизнеса, переходят в его частную собственность, а не опечатываются. Также, во многих случаях, при сдаче отчетов, не требуется наличие собственной печати. Это очень удобно, так как не нужно тратить лишнее деньги и средства на ее регистрацию.
Минусы ИП при официальном трудоустройстве
Вопрос о том: «можно ли открыть ИП если работаешь официально, и какие от этого преимущества?» — мы уже рассмотрели. Теперь, давайте посмотрим на данную ситуацию и с другой стороны – со стороны недостатков.
Существенных минусов, при открытии индивидуального предпринимательства, практически нет, а если быть точным, то он всего один. Его сутью является привязка к месту жительства. Ведь Вам, как руководителю собственного дела, требуется сдавать отчеты и выручку в определенный срок, и только по месту регистрации бизнеса. А в случае, если Вам необходимо будет отправиться в командировку, в другой город, то это обстоятельство может вызвать некоторые сложности.
Ну а другие минусы, такие как: отсутствие возможности уменьшить налоговую базу, нежелание сотрудничества от других юридических лиц, которые привыкли работать с ОАО, и т.д., особой роли играть не будут. Ведь свой товарооборот, и собственную базу клиентов, Вы будете иметь, рано или поздно, в любом случае.
Ознакомившись с вышеперечисленной информацией, мы смогли дать ответ на вопрос: «можно ли открыть ИП если официально трудоустроен?» Также, мы смогли трезво и адекватно оценить все плюсы и минусы предпринимательства, взвесить их, и определить необходимость в его открытии. Так что, с полученными навыками, Вам вряд ли встретятся какие-либо «подводные камни» на пути к оформлению ИП, ведь с данной процедурой Вы уже хорошо ознакомлены.
Понравилась статья? Поделись с друзьями в соц. сети:Нередки ситуации, когда официально работающие граждане начинают задумываться об открытии собственного дела. Оправданно опасаясь рисков «прогореть » не все могут позволить себе прервать трудовые отношения. В таких случаях возникает вопрос: может ли человек, работающий по трудовому договору зарегистрировать ИП.
Ограничения при регистрации ИП
При принятии решения начать свое дело и зарегистрировать себя в качестве индивидуального предпринимателя нужно определить свое соответствие требованиям, установленным для открытия ИП.
- Гражданин, желающий открыть ИП должен быть совершеннолетним.
- Он должен иметь российское гражданство.
- Немаловажное условие - полная дееспособность. Ее ограничение устанавливается судом и может быть наложено на лиц, имеющих расстройства психики или страдающих от алкогольной, наркотической и игровой зависимости.
- Будущий предприниматель не должен иметь запретов на осуществление подобной деятельности.
Ограничение на возраст и дееспособность наложено потому, что предпринимательская деятельность связана с риском и бизнесмен должен хорошо это понимать.
Можно ли работающему оформить ИП
Достаточно часто возникает вопрос: можно ли открыть ИП если работаешь официально. В требованиях, выдвигаемых для регистрации предпринимателей, нет условия, по которому бизнесмен должен являться безработным.
ИП, в отличие от ООО или ОАО, это не правовая форма организации, а особый статус физического лица. Гражданин, получивший статус ИП, может осуществлять коммерческую деятельность на законных основаниях. Помимо этого права, статус ИП накладывает на своего обладателя ряд обязанностей. К ним относятся:
- уплата обязательныхотчислений в ПФР и ФНС;
- ведение отчетности для предоставления в госорганы;
- несение ответственности по возложенным на себя обязательствам.
После регистрации в качестве ИП предприниматель по-прежнему остается физическим лицом и не теряет прав и обязанностей рядового гражданина РФ. За ним сохраняется право на осуществление трудовой деятельности.
Работающий является сотрудником бюджетного или государственного учреждения
Иногда оформить ИП работающему человеку действительно невозможно. Такая ситуация возникает если человек официально трудоустроен в государственных или муниципальных учреждениях и является государственным служащим.
Необходимо понимать, что сам факт работы в подобных организациях не делает гражданина госслужащим по умолчанию.
Перечень должностей, относящихся к государственной службе, составляется и подписывается президентом РФ. При необходимости расширить круг лиц, не имеющих права заниматься предпринимательством, в определенном субъекте РФ, составляется дополнительный акт на уровне регионального законодательства. Если при устройстве на работу сотрудник получает статус государственного служащего, то этот факт отражается в трудовом договоре.
Общий перечень должностей, которые не могут получить статус ИП:
- депутаты государственного и федерального уровня;
- чиновники;
- представили Вооруженных Сил и МВД;
- адвокаты, судьи и нотариусы;
- главы муниципальных структур.
Бухгалтер, работающий в детском саду, не является госслужащим, и запрет на ведение ИП на него не распространяется. Педагог бюджетной организации также может зарегистрировать себя в качестве ИП. Главный врач муниципальной больницы является представителем здравоохранения России и считается государственным служащим. Он не имеет права на получение статуса индивидуального предпринимателя.
Представителей государственной власти ограничили в праве на ведение предпринимательской деятельности для осуществления продуктивной работы. Ведение ИП может отнимать много времени, а человек, представляющий государство, должен все силы отдавать службе.
Может ли ИП работать по трудовому договору
Законом не запрещено совмещение трудовой и предпринимательской деятельности. Права ИП, как физического лица, охраняются Конституцией РФ. Статья 37 дает подробное объяснение, что каждый человек имеет право свободно распоряжаться своим трудом. Отталкиваясь от этого документа, физлицо, имеющее статус индивидуального предпринимателя, имеет право на заключение трудового договора со сторонней организацией.
ИП, в отличие от ООО даже с одним учредителем, не может оформить трудовые отношения между собой и своей фирмой.
Влияние индивидуального предпринимательства на трудовые отношения
Часто работающего человека волнует вопрос: как отразится открытие ИП на уже оформленные трудовые отношения. Ведение ИП регулируется нормами Гражданского Кодекса РФ, а трудовых взаимодействий - ТК РФ. Эти законодательные направления никак не пересекаются между собой. Следовательно, индивидуальное предпринимательство не влияет на выполнение работы,оформленной по ТК РФ.
За работника по-прежнему будут вноситься обязательные страховые выплаты и налоговые перечисления. Ему также полагается оплачиваемый ежегодный отпуск и больничный лист. Все эти условия соблюдаются при оформлении трудового договора с физическим лицом. Если владелец собственного дела желает устроиться на работу именно как ИП, то между ним и работодателем заключается договор гражданско-правового подряда (ГПД ). В таком случае соц. пакет, а также налоговые и пенсионные отчисления за работником не сохраняются. Такой схемой часто пользуются работодатели, желающие сэкономить на уплате налогов.
Если предприниматель работает по трудовому договору, в качестве физлица, то он не освобождается от выплаты страховых и налоговых взносов. Он должен производить выплаты даже в том случае, если у ИП нулевой доход.
Сообщать или нет нанимателю о регистрации ИП - решать самому предпринимателю. Факт открытия и ведения предпринимательской деятельности не отражается в трудовой книжке.Отчеты по своему предприятию, никак не пересекаются с теми, которые сдаются за наемных работников. Сведения о предпринимателях содержатся в ЕГРИП и свободный доступ к ним не предоставляется. Если ИП не будет использовать рекламу в СМИ, то наниматель может не узнать об особом статусе работника.
Как оформить ИП работающему
Процедура оформления ИП для трудоустроенных и безработных граждан идентична. Для получения законного разрешения на ведение собственного бизнеса надо собрать комплект документов.
- Паспорт гражданина РФ.
- ИНН заявителя.
- Заполненная форма Р21001.
- Квитанция об оплате госпошлины. В 2018 году для открытия ИП ее размер составляет 800 рублей. Потребуется оригинал и копия платежного документа.
- Заявления о переходе на УСН в 2-х экземплярах. 1 из них вернется обратно после регистрации ИП с пометкой ФНС.
Бумаги необходимо предоставить в отделение ФНС или МФЦ по месту регистрации. По истечении 3-х рабочих дней необходимо явиться в отделение для получения документов. В качестве подтверждения существования ИП выдается свидетельство о регистрации и выписка из ЕГРИП.
Как можно совмещать ИП с официальной работой
Совмещать ИП и основную работу можно,но довольно проблематично. Бизнес, особенно на стадии развития, требует постоянного контроля над происходящим. Если ИП ведет свое дело и имеет трудовые отношения одновременно, то нужно планировать свое время так, чтобы не страдала производительность на основной работе. В противном случае могут возникнуть трудности с начальством.
Удобно совмещать ИП и основную работу тем, кто имеет свободный или посменный график труда. Если предприниматель в официальных трудовых отношениях занят полный рабочий день, то ему целесообразно трудоустроитьу себя человека, который будет вести отчетность. Альтернатива этому варианту - поиск удаленного бухгалтера.
Когда оформление ИП необходимо
В некоторых случаях можно заниматься своим делом с целью получения дополнительного заработка без оформления ИП. К таким ситуациям можно отнести частный извоз, пошив одежды или оказание косметологических услуг на дому. Не целесообразно регистрировать ИП при малом доходе, потому что отчисления в ПФР и ФОМС являются обязательными и не зависят от размера доходов. В 2018 году минимальный размер этих выплат составляет 32385 рублей. При доходе свыше 300000 рублей эта сумма увеличивается.
После регистрации ИП можно не оформлять работников, а самостоятельно выполнять всю работу. Если принять человека на работу по трудовому договору, то ИП должен совершать страховые перечисления не только за себя, но и за рабочего. Дополнительные взносы составляют порядка 30% от оклада работника.
Регистрация ИП необходима если:
- для осуществления деятельности требуется получение лицензии;
- имеется необходимость в рекламе;
- нужно открыть расчетный счет.
Закон разрешает совмещать предпринимательскую и трудовую деятельность. При решении получить статус ИП без последующего увольнения с основного места работы нужно оценить возможные риски. Если времени для ведения собственного дела достаточно, то можно смело собирать документы и отправляться в ФНС. В случае отсутствия достаточного внимания новому бизнесу он рискует принести владельцу убытки вместо ожидаемой прибыли.
Индивидуальный предприниматель в процессе своей деятельности сталкивается с самыми различными сложными вопросами. Один из них – как ИП официально оформить работника, если, например, до этого момента сотрудников у него не было? Ведь правильное заполнение всех документов обезопасит предпринимателя и его персонал от возможных проблем с налоговыми или другими органами.
Как оформить работника в ИП?
Чтобы ИП имел возможность оформлять на работу сотрудников, требуется . Если деятельность основана на патенте, тогда нанять для сотрудничества в качестве работников вы можете не более пяти человек. Перед тем, как нанимать персонал по трудовому договору, ознакомьтесь с профильным законодательством, чтобы избежать неточностей и неприятностей, связанных с оформлением документации по кадрам.
В случае, если самостоятельно справиться с принятием работника вы не можете, можно обратиться к специалисту, который поможет вам с этим вопросом. С ним можно будет сотрудничать посредством контракта на обслуживание, если он также является ИП.
Как нанять сотрудника на работу в ИП по трудовому договору?
При принятии на работу сотрудников предприниматель несет не только дополнительные затраты, но у него появляются и новые обязательства как перед работником, так и перед государством. От того, каким образом будет заключен контракт и какие пункты он будет включать, зависит объем этих обязанностей.
Порядок действий ИП при принятии сотрудника на должность
- С наемным работником необходимо заключить либо трудовой договор, либо гражданско-правовой.
- В каком случае заключается трудовой контракт? Если будущий сотрудник будет выполнять однотипную работу длительный промежуток времени, как например, продавец, охранник и т.д. В трудовом договоре обозначены все моменты графика работы, оплаты труда, обязанности работодателя и работника.
- Гражданско-правовой заключают в тех случаях, если работник будет выполнять работу разово в определенный период времени и с ограничением по срокам исполнения. Например, разработка дизайна сайта организации, проведение ремонтно-строительных работ в помещении компании, и т.д.
- В течение десяти дней после того, как трудовой договор заключили, предпринимателю необходимо зарегистрироваться в Фонде социального страхования и в фонде медицинского страхования как работодателю.
- В период одного месяца после того, как произошло заключение трудового договора, ИП должен зарегистрироваться в Пенсионном фонде РФ как работодатель. После того, как регистрация будет пройдена во всех фондах, предприниматель получит специальные извещения, где указаны номера для уплаты налогов на работника. Они будут отличаться от тех, которые были присвоены ИП для уплаты налогов и других взносов за себя.
- Непосредственно заключаем контракт с сотрудником и соответственно с действующим законодательством оформляем его. Делаем отметку в о принятии сотрудника на определенную должность. Впоследствии для принятия на работу новых членов персонала не нужно будет никаких регистраций в различных фондах и органах, а просто заключение договора между работодателем и сотрудником и заполнение необходимых кадровых документов.
Как ИП оформить работников? Какой вид контракта выбрать?
Если существует возможность заключения двух разных видов контрактов между сотрудником и работодателем, необходимо рассмотреть, в каких случаях допустимо использовать тот или иной из них.
В каком из случаев будет уместно заключение определенного варианта?
Если работа одного вида будет выполняться сотрудником достаточно длительный период времени, заключают трудовой контракт.
Если же работа предусматривает выполнение сотрудником конкретной работы, которая еще и ограничена во времени – заключают гражданско-правовой договор.
Нормами какого законодательства происходит регулирование?
Оформление сотрудников в ИП по трудовому договору регулируется Трудовым кодексом РФ, а гражданско-правового, соответственно – Гражданским кодексом .
Вносятся ли сведения по договорам в трудовую книжку?
Если сотрудник был оформлен работодателем по трудовому договору, то сведения о его трудоустройстве обязательно вносят в его трудовую книжку. А вот если между сотрудником и работодателем заключен гражданский контракт – в трудовую книжку запись не вносят.
Необходимо ли вносить страховые взносы за персонал в государственный бюджет?
Медицинское страхование, пенсионное страхование и социальное страхование являются обязательными взносами при оформлении соискателя в индивидуальное предприятие посредством контракта. Также все взносы требуется вносить за работника, если сотрудничество происходит по гражданско-правовому договору, кроме выплат социального страхования, если только это условие не оговорено гражданским договором, который был заключен.
Каковы социальные гарантии, которые предоставляются работодателем членам персонала?
В соответствии с положениями контракта производится:
- регулярная выплата работнику его заработной платы,
- оплата больничных листов,
- оплачиваемый ежегодный отпуск,
- выплата пособия в связи с увольнением работника по инициативе работодателя,
- гарантия необходимых условий для рабочей деятельности.
При заключении гражданско-правового договора его условия оговариваются работодателем и наемным работником, и могут не содержать те пункты, которые являются обязательными при составлении контракта. То есть в договоре должны быть только те условия, которые будут устраивать обе стороны.
Какие документы оформляют взаимоотношения между работодателем и соискателем, которого принимают на работу?
При заключении трудового контракта: письменное заявление соискателя с просьбой принять его на работу и приказ работодателя о приеме его на должность.
Если оформление работников у ИП происходит посредством заключения гражданского договора – только сам этот документ.
Оформление сотрудников на работу в ИП подразумевает подписание определенных документов.
Важные моменты: законодательный аспект
Перед тем, как оформлять сотрудника ИП, следует изучить Трудовой кодекс и следовать его статьям. Обязательные условия, которые должны присутствовать в контракте согласно статье 57 ТК РФ:
- ФИО работника и работодателя;
- сведения об удостоверяющих личность документах обоих сторон;
- идентификационный номер, который присвоен работодателю как налогоплательщику;
- дата заключения трудового договора и место его подписания;
- должностные функции персонала;
- конкретное место и адрес работы;
- в соответствии, каких условий будет происходить оплата труда (размер оклада, премиальные выплаты, дотации, надбавки, поощрения);
- режим работы и отдыха сотрудника;
- компенсации, которые будут выплачиваться при работе во вредных или опасных условиях труда;
- условия обязательного страхования сотрудника.
О том, как оформлять работников в ИП, оговаривается в Трудовом кодексе. Но некоторые недобросовестные предприниматели, которые хотят сэкономить на тех взносах, которые вносятся за персонал, могут оформлять его не по трудовому договору, а по гражданско-правовому. В таком случае есть вероятность, что при возникновении спорных вопросов между работодателем и сотрудником в суде этот контракт могут признать трудовым. После разбирательства предпринимателю все же придется выплатить все необходимые взносы и налоги на сотрудника, обеспечить сохранение его прав в соответствии с законодательством.
Процедура оформления работника ИП достаточно проста, и от предпринимателя не требуется ведения полного учета кадров и кадрового документооборота. Но все-таки стоит позаботиться о заполнении всех необходимых форм по трудоустройству, чтобы избежать неточностей и спорных вопросов у контролирующих органов и возможных споров с кадрами.
Какой набор документов предоставляется от соискателя работодателю?
Перед тем, как оформить работника в ИП, у него потребуют следующие документы:
Обязательные взносы индивидуального предпринимателя
Так как ИП не получает заработную плату, из которой вычитают страховые взносы в обязательном порядке, а получает прибыль от своей деятельности, то платить эти взносы за самого себя он должен в специальном порядке. Размер этих выплат напрямую зависит от объема прибыли предпринимателя.
Довольно часто во время консультаций поднимается тема, может ли ИП работать на другой работе, можно ли открыть ИП если официально трудоустроен? Буквально вопрос звучит так: «я работаю официально, могу ли я открыть ИП?»…
Ответить на этот вопрос очень легко: да, поскольку ни Гражданский кодекс РФ, ни Федеральный закон «О регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» не содержат никаких ограничений или запретов именно по вопросу совмещения предпринимательской деятельности и работы по трудовому договору.
Есть категории граждан, которые в силу специфики своей профессии, имеют достаточно времени на основной работе, чтобы заниматься еще и предпринимательской деятельностью. Для них вопрос, можно ли оформить ИП, если официально работаю, наиболее актуален.
Не включают в себя факт работы по найму. В трудовой книжке у «работающего на дядю» предпринимателя будут вестись только те записи, которые касаются работы по трудовому договору. Индивидуальные предприниматели себе трудовых книжек не заводят.
Может ли открыть ИП работающий человек
Теперь посмотрим, могу ли я , если официально работаю в бюджетной сфере. Довольно часто в этой ситуации возникают недопонимание, когда бюджетники начинают считать себя госслужащими. Тут нельзя путать граждан, которые работают по найму в бюджетной организации, и граждан, являющихся представителями власти. Если вы, например, работает бухгалтером в больнице, то вы – не госслужащий, в отличие от главного врача, который наделен государством представительскими и управленческими функциями.
▼ Попробуйте наш калькулятор банковских тарифов
:
▼
Передвигайте «ползунки», раскройте и выберите «Дополнительные условия», чтобы Калькулятор подобрал для Вас оптимальное предложение по открытию расчетного счета. Оставьте заявку и Вам перезвонит менеджер банка: проконсультирует по тарифу и зарезервирует расчетный счет.
Еще один интересный вопрос, может ли ИП работать по трудовому договору в другой организации. Это, по сути, ситуация, зеркальная той, что была рассмотрена ранее. У вас уже есть ИП, и вы хотите еще устроиться по трудовому договору в какую-либо фирму. Пожалуйста, никаких препятствий юридического характера снова нет.
Главное в этой проблеме не то, можно ли иметь ИП и работать официально, а как умудриться найти время и силы, чтобы и работодатель не предъявлял претензий, и собственное дело развивалось и приносило прибыль. Тут действительно нужно быть очень талантливым и оборотистым человеком, чего и желаем вам!
Совмещать бизнес и работу непросто, но это возможно, примеров этому не один и не два. Многие бизнесмены делятся подобным опытом на сети, вот одна из записей:
Если процедуру создания ИП пройти вам только предстоит, советуем также почитать наши статьи и : эта информация значительно сэкономит ваше время и убережет от ошибок. И особое внимание обратите на . Успеха вашим начинаниям!
Если у вас появились вопросы, задайте их в комментариях — мы не тянем с ответом! И подпишитесь на нашу рассылку, чтобы быть в курсе новых статей на Все-для-ИП:
Добавлено в закладки: 0
Физическое лицо, прошедшее регистрацию в соответствующих органах согласно требованиям законодательства, является индивидуальным предпринимателем. После регистрации он имеет право заниматься деятельностью бизнесмена на основании и в рамках соответствующего законодательства для индивидуального предпринимателя .
Деятельность ИП направлена на получение прибыли, например, от продажи какой-либо продукции, выполнения некоторых работ или услуг. Индивидуальный предприниматель по взятым обязательствам отвечает имуществом, которое ему принадлежит.
Право на наем работника
Часть населения страны для обеспечения себя средствами жизненного существования предлагает свои услуги по труду за денежную плату, называемой заработной. Другая часть, например некоторые бизнесмены, занимаются предпринимательской деятельностью самостоятельно или, привлекая других физических лиц с оформлением контракта (трудовой или гражданско-правовой) – это наемные работники у ИП.
Законодательство года предусматривает заключение трудового контракта на неопределенный или пятилетний срок, на время выполнения какой-либо работы.
Случается, что невозможно установить срок выполнения предстоящей работы. В этом случае допускается оформление срочного контракта. Гражданско-правовые акты заключают для выполнения разовых работ или тех, для которых необязательно соблюдение режима рабочего дня. Запрещается принимать человека даже на испытательный срок без оформления договора, даже в случаях, когда индивидуальный предприниматель работает на патенте. При этом режиме налогообложения число работников не должно превышать 15 человек.
Предприниматель должен различать правовые отличия договоров. Так, предприниматель может принимать на работу, например, продавца, только заключая трудовой договор. Поскольку заключение контракта о материальной ответственности, что в интересах предпринимателя, возможно только после договора о найме.
Поданное заявление является исходным документом для приема на работу (указывается должность и вид работы) и составления трудового договора в трех экземплярах: для работника, предпринимателя и центра занятости.
При заключении договора гражданско-правового направления мера материальной ответственности наемного работника определяется правилами гражданского законодательства. Работник не обязан предъявлять ИП трудовую книжку и воинский билет, поскольку этот работодатель не делает записей и не ведет воинский учет.
Порядок регистрации ИП – работодателя
Закон устанавливает сроки для регистрации индивидуального предпринимателя в статусе работодателя в ФСС и ПФ: 10 дней в первом случае и 30 дней во втором. Нарушение сроков регистрации влечет значительные штрафы.
Взносы в ФСС и ПС взимаются только с заключенных трудовых договоров. Список документов для учета определяют соответствующие отделения, но следует обязательно представить трудовой договор, подтверждающий, что есть наемные работники у индивидуального предпринимателя.
Первый договор на гражданско-правовой основе обязывает ИП встать на учет в качестве страхователя-работодателя только в Пенсионном фонде, поскольку в ФСС с таких договоров взносы не взимаются.
С 2006 года ИП освобождены от необходимости регистрировать трудовые договоры по найму в любой инстанции. Кроме того, они не должны извещать о расторжении заключенных договоров. Таким образом, ип и наемные работники могут без проблем выполнять работу. Если в некоторых городах чиновники требуют данные о регистрации, то они совершают произвол.
Обязанности ИП как работодателя
Как только появляются наемные работники у ИП, он обязан:
- вести кадровый учет;
- платить подоходный налог с зарплаты наемного работника;
- платить взносы на пенсионное и медицинское страхование;
- представлять отчеты 1 раз в год – о подтверждении рода деятельности, о численности штата, реестр платежей, связанных с наемными сотрудниками.
Важен вопрос численности штата. Он определен законодательно: малое предприятие не имеет право принимать более 100 наемных работников, учитывая совместителей и работающих неполный рабочий день. Индивидуальный предприниматель начинает вести кадровый учет с момента принятия на работу хотя бы одного человека. Объем учета определен ТК РФ. При отсутствии кадровой документации контролирующие органы могут привлечь ИП к ответственности, вплоть до уголовной.
Порядок предоставления налоговых вычетов и ставки НДФЛ определяются Налоговым Кодексом. Индивидуальный предприниматель, как страхователь своих работников, уплачивает взносы в ПФ, ФСС и Фонд медицинского страхования, которые регулируются, начиная с года, Налоговым кодексом. Ставки страховых взносов зависят от величины доходов ИП. При обнаружении неоформленного работника контролирующими органами ИП грозит наказание: приостановление деятельности до трех месяцев или крупный штраф.