Трудовые отношения с лицами, занятыми на сезонных работах, регламентируются главой 46 ТК РФ. В статье разберем, как составить трудовой договор с сезонными работниками, как установить срок договора и каков порядок его расторжения.
Какие работы считаются сезонными
На основании ст. 293 ТК РФ сезонными признаются:
- работы, выполнение которых обусловлено природными и климатическими условиями;
- работы, срок выполнения которых, как правило, не превышает 6 календарных месяцев;
- работы, поименованные в межотраслевых соглашениях, заключенных на федеральном уровне социального партнерства.
Отметим, что на основании поправок, внесенный в ТК РФ законом ФЗ-99 от 30.06.2006 года, сезонными могут быть признаны работы, срок выполнения которых превышает 6 месяцев при условии, что работы характеризуются зависимостью от природных условий, а их вид отражен в межотраслевом договоре.
Особенности трудовых отношений с сезонными работниками
Привлекая сотрудников к сезонной работе, работодатель обязан соблюдать основные требования трудового законодательства, а именно:
- заключить трудовой договор о приеме на работу;
- отразить запись в трудовой книжке;
- оплачивать труд в соответствие с установленной ставкой;
- обеспечить сотруднику дни оплачиваемого отпуска;
- гарантировать выплату пособия в случае временной нетрудоспособности на основании больничного листа.
В соответствие со ст. 295 ТК РФ, за каждый месяц работы сезонному сотруднику начисляется 2 календарных дня оплачиваемого отпуска, которым он может воспользоваться в период работы либо получить компенсации в момент увольнения.
Трудовой договор с сезонными работниками: как составить, образец
В соответствие с главой 46 ТК РФ работодатель привлекает работников к сезонным работам на основании срочного трудового договора. При оформлении трудового договора на выполнение сезонных работ работодателю следует руководствоваться основными нормами ГК РФ.
Обязательные реквизиты «сезонного» договора
Документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:
- наименование документа;
- дата, место составления;
- наименование сторон в преамбуле (ФИО сотрудника, наименование предприятия);
- адреса сторон (юрадрес организации, адрес проживания сотрудника);
- ФИО, должность подписанта со стороны работодателя (как правило, директор), документ, дающий право на подписание трудового договора (устав, доверенность);
- паспортные данные сотрудника;
- реквизиты работодателя (ИНН, КПП, банковские реквизиты).
Основные условия договора на сезонные работы
При оформлении срочного договора с сезонным работником работодателю следует утвердить в договоре следующие положения:
| № п/п | Раздел трудового договора | Описание |
Предмет договора | Предметом срочного трудового договора является выполнение сотрудником сезонных работ. В данном разделе работодателю следует указать:
|
|
| 2 | Права и обязанности работника | В тексте соглашения следует указать права и обязанности сезонного работника, в соответствии с ТК РФ. Работник вправе:
Сезонный работник обязан:
|
| 3 | Права и обязанности работодателя | На основании ТК и в соответствие со срочным договором, работодатель имеет право на:
Работодатель обязан:
|
Режим труда и отдыха | В данном разделе стороны утверждают рабочий график и условия труда, а именно:
|
|
Условия оплаты труда | При заключении срочного трудового договора стороны утверждают:
При оформлении «сезонного» трудового договора работодатель должен соблюдать общие нормы оплаты труда, предусмотренные ТК РФ. |
|
| 6 | Срок действия договора | В общем порядке сотрудник привлекается к сезонным работам на срок не более 6-ти месяцев. Однако, в исключительных случаях договор может быть заключен и на более длительный срок, при условии, что соблюдены прочие требования признания работы сезонной. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания. |
Порядок прекращения трудового договора с сезонными работниками
На основании главы 46 ТК РФ, срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ может быть прекращен:
- по истечению срока действия;
- по собственному желанию работника;
- по инициативе работодателя в связи с сокращением штата.
Особенности прекращения трудовых отношений с сезонным работником по каждому из перечисленных оснований описаны ниже.
Прекращение «сезонного» договора по истечению срока действия
В общем порядке трудовой договор с сезонным работником считается прекращенным по истечению срока его действия.
В день прекращения трудовых отношений работодатель обязан:
- издать приказ об увольнении и передать его работнику для ознакомления ⇒ ;
- выплатить работнику зарплату за дни, фактически отработанные с начала отчетного периода до дня окончания трудового договора, а также произвести компенсацию в размере среднедневного заработка за каждый день неиспользованного отпуска (из расчета 2 дня отпуска за каждый месяц работы);
- сделать запись в трудовую книжку («Уволен на основании абз. 4 ст. 79 ТК РФ») и выдать документ работнику «на руки».
При увольнении работника по истечению срока «сезонного» договора заявление сотрудником не оформляется.
Сокращение сезонных работников
На основании ст. 296 ТК РФ работодатель вправе уволить сезонного работника в связи:
- с ликвидацией;
- сокращением штата или должностей.
Сокращение сезонных работников производится в следующем порядке:
- Не менее чем за 7 календарных дней до планируемого увольнения работодатель направляет работникам письменное уведомление о сокращении. С текстом уведомления сотрудник должен быть ознакомлен под роспись («Ознакомлен», ФИО сотрудника, подпись, дата ).
- В день увольнения работодатель издает приказ об увольнении в связи с сокращением и передает его работнику для ознакомления ⇒ .
- Не позже дня увольнения работодатель выплачивает работнику:
- зарплату за отработанное в отчетном периоде время;
- компенсацию неиспользованного отпуска;
- выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.
В день увольнения по сокращению работодатель делает запись в трудовой книжке работника («Уволен в связи с сокращением на основании абц.2 ст. 296 ТК РФ ») и выдает документ сотруднику.
Расторжение трудового договора по инициативе сезонного работника
Сезонный работник вправе уволиться до окончания срока действия договора, подав работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.
Согласно абзацу 1 ст. 296 ТК РФ, срок подачи заявления – не позже чем за 3 календарных дня до планируемого увольнения.
На основании заявления работодатель издает приказ и производит расчет с сотрудником в установленном порядке, а именно выплачивает зарплату за отработанные дни и компенсацию неиспользованного отпуска (при наличии дней отдыха).
Отметим, что выдача трудовой книжки в день увольнения является обязанностью работодателя. За каждый день задержки трудовой книжки работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка.
Бывает так, что на ведение бизнеса предпринимателем оказывает сильное влияние наличие сезонного фактора. Самый простой пример, конечно, сельское хозяйство, а точнее растениеводство – сезон длится примерно полгода с мая по октябрь включительно.
Другой пример – работа турфирмы – вполне очевидно, что пик работы менеджеров и других работников приходится на тот же самый летний период. Загвоздка в том, что первый пример можно признать сезонными работами, а второй – нет.
Почему складывается такая ситуация и когда с работником можно подписать трудовое соглашение только на сезон разберемся ниже, а оформить необходимые документы поможет автоматический онлайн-сервис .
Срочный трудовой договор
Для начала скажу, зачем вообще нужно об этом знать. Для ИП (или руководителя ООО) и его работника важно знать свои права и обязанности: любой работник хочет быть максимально защищен положениями трудового законодательства, от предпринимателя же должно исходить желание правильно оформить свои отношения с сотрудником, чтобы избежать не очень приятных разбирательств с контролирующими государственными органами.
Договор на сезон относится к срочным трудовым договорам. Сама сезонная работа имеет свои особенности, поэтому регулируется отдельной 46 главой ТК РФ.
Особенности сезонной работы ставят работников в условия несколько хуже по сравнению с обычными работниками, поэтому работодателю зачастую выгодно заключить именно такой договор, хотя его действия совершенно неправомерны. Итак, в каких ситуациях подписание договора на сезон не будет нарушением законодательства?
Когда договор на сезон правомерен
Начнем с того, какие работы признаются по ТК РФ сезонными. Это определение приведено в ст. 293. К такому типу работ относятся те, которые по причине климатических условий (или иных причин природного характера) могут выполняться только на протяжении некоторого периода (сезона), составляющего обычно 6 месяцев. Сразу скажу, что 6 месяцев – это не строгая граница, сезон может длиться несколько больше или меньше, все зависит от условий и конкретного типа работ.
Сезонность работы определяется законодательно, сам предприниматель не может решить, что работа, которую он предлагает, является сезонной. Где посмотреть перечень таких работ? Есть несколько документов, которые нужно принять во внимание, отдельно выделим три из них:
- Постановлением НКТ СССР № 185 от 11.10.1932 г. – дата документа никого смущать не должна, он по сей день является действующим.
- Постановление Правительства РФ № 382 от 06.04.1999 г. – также действующий документ, утверждающий перечень сезонных видов деятельности, по которым есть отсрочка / рассрочка по оплате налогов.
- Постановление Правительства РФ № 498 от 04.07.2002 г. – утверждает список сезонных промышленных отраслей, в предприятиях которых есть особенности по исчислению страхового стажа.
Эти перечни основные. При работе в конкретной отрасли экономики нужно еще обратить внимание на наличие отраслевых (а также межотраслевых) соглашений. В них тоже могут быть приведены перечни работ, считающихся сезонными – в этом случае еще и устанавливаются сроки сезона, так как он может длиться более полугода. Такие соглашения есть по организациям лесопромышленного комплекса, ЖКХ, автомобильного / городского наземного транспорта (пассажироперевозки).
Получается, что подписать трудовое соглашение с работником на сезон можно исключительно тогда, когда предлагаемая ему работа действительно является сезонной – то есть входит в любой из перечней, приведенных выше. Перечни сезонных работ, которые мы назвали, во многом пересекаются. Именно поэтому работы в растениеводстве признаются сезонными, а работа в летний период в турфирме – нет.
____________________________________ "__" ____________ 200_ г. (название места заключения договора) 1. Стороны договора Организация ___________________________________________________________ (наименование) ___________________________________________________________________________ в лице ___________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ________________________ __________________________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем. 2. Предмет договора 2.1. Работник _________________________________________________________ (Ф.И.О.) принимается на работу _____________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (место работы с указанием структурного подразделения) по должности, специальности, профессии ____________________________________ __________________________________________________________________________, (полное наименование должности, специальности, профессии) квалификации _____________________________________________________________, (указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации) конкретная трудовая функция ______________________________________________. 2.2. Договор является: договором по основной работе; договором по совместительству. (нужное подчеркнуть) 2.3. Работа, указанная в п. 2.1 настоящего договора, является сезонной. 3. Срок договора 3.1. Настоящий договор заключен на: - неопределенный срок - определенный срок ___________________________________________________ (указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора) __________________________________________________________________________. 3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, _______________. (указать дату начала работы) 3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок __________________________________________________________________________. (продолжительность испытательного срока, но не более двух недель)4. Права и обязанности Работника
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
4.1.4. Защиту персональных данных.
4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
4.1.6. Время отдыха.
4.1.7. Оплату и нормирование труда.
4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
4.1.9. Гарантии и компенсации.
4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
4.1.11. Охрану труда.
4.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
4.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
4.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (иные права в соответствии с действующим законодательством)4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):
4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.
4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).
4.2.5. Отработать после обучения не менее ____________________________. (срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет средств Работодателя)
4.2.6. Проходить медицинские осмотры.
4.2.7. Соблюдать требования охраны труда.
4.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
4.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.
4.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)5. Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
5.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
5.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
5.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
5.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
5.2.7. Предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.
5.2.8. Выплатить Работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
5.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)6. Гарантии и компенсации
6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
7. Режим труда и отдыха
7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не может превышать 40 часов в неделю.
7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем).
7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
Перерывы в течение рабочего дня (смены);
Ежедневный (междусменный) отпуск;
Выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
Нерабочие праздничные дни;
Отпуска.
7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска из расчета два дня за каждый календарный месяц работы.
8. Условия оплаты труда
8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: - размер тарифной ставки (или должностного оклада) ____________________ - доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ___________________________ __________________________________________________________________________, (указать)
8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: _____________________________. (указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)
8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
В месте выполнения им работы;
Посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ________________________________________________. 9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________.
10. Ответственность сторон
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: __________________________________________________________________________. (конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами) 10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю: __________________________________________________________________________. (конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
11. Срок действия договора
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
12. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ___ ____________________________ листов. (указать количество)
13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК ________________________________ ________________________________ (Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.) ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Адрес: _________________________ Адрес: _________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Подпись Подпись
В соответствии со ст. 289 ТК РФ временными признаются работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Трудовой договор на срок до двух месяцев, как правило, заключается для замещения временно отсутствующего работника, например находящегося в отпуске. В других случаях такой договор может быть заключен для выполнения работниками непредвиденных работ, срок завершения которых не превышает двух месяцев. Непредвиденными следует признавать работы, которые выходят за рамки обычной деятельности организации, то ость не соответствуют уставным направлениям ее деятельности. В случаях, когда работник продолжает трудиться по истечении двух месяцев, то есть после истечения срока трудового договора, он превращается в договор с неопределенным сроком действия. Заключение с работником нескольких трудовых договоров подряд на работу со сроком до двух месяцев также доказывает возникновение трудовых отношений на неопределенный срок. Таким образом, временным может быть признан работник, который на основании заключенного с ним трудового договора отработал у работодателя не более двух месяцев. На этих работников и распространяются особенности правового регулирования, установленные для временных работников.
В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 года N 498 "Об утверждении Перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, что его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год" определены работы, которые могут быть признаны сезонными, что предполагает доказанность следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, выполнения работником работы в течение периода времени (сезона), не превышающего шести месяцев. Во-вторых, возможности определения этих работ в качестве сезонных на основании утвержденного Правительством РФ перечня.
Условие о временном характере работы и о выполнении сезонных работ должно быть включено в трудовой договор работника, заключаемый в письменной форме. Отсутствие письменных доказательств о заключении с работником договора на выполнение временных или сезонных работ при возникновении спора лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения выполнения им временных либо сезонных работ. В связи с чем работник должен быть принят на работу по трудовому договору с неопределенным сроком действия.
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. В соответствии с ч. 2 ст. 294 ТК РФ при приеме на сезонные работы испытательный срок не может превышать двух недель. Установление испытательного срока временному работнику позволяет признать условие трудового договора об испытании не подлежащим применению. В связи с чем увольнение временного работника как не выдержавшего испытания не допускается. В трудовой договор, заключаемый с сезонными работниками, может быть включено условие об испытании, срок которого не должен превышать двух недель. По истечении этого срока работы работник считается выдержавшим испытание.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть привлечены с их согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах срока работы. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется им повышенной оплатой не менее чем в двойном размере. Сезонные работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях. Выполнение этих работ может быть им компенсировано как повышенной оплатой, так и предоставлением другого времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше отработанного в указанные дни времени.
Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
В соответствии со ст. 291 ТК РФ временные работники реализуют данное право путем использования оплачиваемых дней отпуска либо получением компенсации за неиспользованные дни отпуска. За два месяца работы они имеют права на четыре рабочих дня отпуска, который может быть предоставлен с последующим увольнением по окончании срока трудового договора. Сезонные работники на основании ст. 295 ТК РФ реализуют право на отпуск на общих основаниях, то есть по истечении шести месяцев работы. Данный отпуск также может быть предоставлен им с последующим увольнением по окончании срока трудового договора.
Временные и сезонные работники об увольнении по собственному желанию должны предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня. В данном случае наличие уважительных причин не влияет на время расторжения трудового договора по инициативе работника. Однако уважительные причины для увольнения временного или сезонного работника должны быть указаны в приказе о его увольнении и в трудовой книжке.
Работодатель обязан предупредить временного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме не позднее чем за три календарных дня, а сезонных работников - не позднее чем за семь календарных дней. Отсутствие письменных доказательств предупреждения работников о предстоящем увольнении лишает представителей работодателя права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения данного предупреждения. В связи с чем срок увольнения временного или сезонного работника должен быть перенесен с учетом нарушения работодателем обязанности по предупреждению о расторжении трудового договора. Временным работникам выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя законодательством не предусмотрена. Хотя на основании локальных актов организации, договора о труде работодатель за счет собственных средств может выплатить выходное пособие при увольнении временного работника. При увольнении сезонного работника по указанным основаниям работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Работа по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, входит в трудовой стаж пропорционально отработанному времени, в течение которого работодатель уплатил за работника соответствующие страховые взносы. В соответствии с названным Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 года N 498 сезонные работы в страховом стаже должны быть учтены за полный календарный год. То есть межсезонный период входит в трудовой стаж сезонного работника. Однако при этом должна быть соблюдена установленная Правительством РФ стоимость страхового года. Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2004 года N 52 "О стоимости страхового года на 2002 - 2004 годы" утверждена стоимость страхового года в следующем размере: на 2002 год - 504 рубля; на 2003 год - 756 рублей; на 2004 год - 1008 рублей.
В связи с чем еще одним условием включения сезонных работ в стаж, дающий право на пенсию продолжительностью в календарный год, является уплата страховых взносов за указанные годы в размере, который не должен быть меньше установленного Правительством РФ. Уплата страховых взносов в меньшем размере может стать основанием для включения времени сезонных работ в страховой стаж пропорционально уплаченным взносам. В этом случае в стаж входят месяцы, которые полностью оплачены исходя из установленной Правительством РФ стоимости года.
Критериями для создания специальных норм по регулированию труда временных и сезонных работников являются особенности выполняемой ими работы и временный характер трудовой связи с работодателем. Данные критерии выступают и в качестве юридически значимых обстоятельств при решении вопроса о признании работников временными или сезонными. Недоказанность этих обстоятельств не позволяет применить к работникам специальное законодательство о временной и сезонной работе.
Учебник "Трудовое право России" Миронов В. И.
- Кадровое делопроизводство и Трудовое право
Трудовой договор (отношения) с сезонными работниками
В настоящее время многие организации осуществляют деятельность, напрямую зависящую от времени года или климатических условий. Когда у таких организаций появляется потребность в рабочей силе (например, при проведении посевных или уборочных работ, при проведении снегоуборочных работ, при наступлении отопительного сезона в организациях, эксплуатирующих котельные и так далее) они нанимают дополнительных работников, так называемых сезонных работников на определенный период.
В данной статье рассмотрим порядок заключения и расторжения трудовых договоров с сезонными работниками, а также некоторые особенности трудовых правоотношений с работниками, выполняющими сезонную работу.
Особенности регулирования труда сезонных работников установлены главой 46 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Сезонными работниками являются лица, с которыми заключен трудовой договор для выполнения не любых работ, а только сезонных.
Сезонными работами согласно статье 293 ТК РФ признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Иногда срок сезонных работ может превышать шесть месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. В качестве примера отраслевых соглашений можно привести Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 – 2016 годы, утвержденное Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 9 сентября 2013 года.
Для определения категорий работ, отнесенных к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 года № 185. Согласно указанному Перечню к сезонным работам относятся, в частности, ледокольные работы, работы по уборке снега и льда, лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы, торфяные работы и другие.
Кроме этого Перечня, работодатели могут руководствоваться иными документами, например:
– Перечнем сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2002 года № 498;
– Перечнем сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденным постановлением Совмина РСФСР от 4 июля 1991 года № 381;
– Перечнем сезонных отраслей и видов деятельности, применяемым при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 6 апреля 1999 года № 382.
Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), заключается срочный трудовой договор, на это указывает статья 59 ТК РФ.
К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с некоторыми особенностями, установленными главой 46 ТК РФ. Так, согласно статье 294 ТК РФ условие о сезонном характере работы обязательно указывается в трудовом договоре. Также в тексте трудового договора с сезонными работниками работодатель должен указать срок его действия, который может быть определен календарной датой или наступлением определенного события (окончание сбора урожая, сход ледохода, окончание сезона и тому подобное), и причину (или конкретные обстоятельства), послужившую основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником осуществляется на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации для приема на работу.
В соответствии со статьей 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, заключающее трудовой договор о выполнении сезонных работ, как и любой другой работник, обязан предъявить работодателю следующие документы:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку;
– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Согласно статье 68 ТК РФ при приеме на работу работника на основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах. Напомним, что унифицированная форма приказа (форма № Т-1) утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
На основании статьи 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, следовательно, приказ (распоряжение) о приеме на работу также должен содержать указание о том, что данный работник принимается на сезонную работу.
Отметим, что общее правило, установленное статьей 61 ТК РФ, о заключении трудового договора путем фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного на это представителя) с сезонными работниками мало применимо. Поскольку при отсутствии надлежащего документального оформления трудовых отношений работодателю будет сложно доказать свои намерения принять на работу именно сезонного работника и может быть истолковано как принятие на постоянную работу с неопределенным сроком.
На сезонных работников распространяются общие правила об испытательном сроке, установленные статьей 70 ТК РФ. Так, если трудовой договор с сезонным работником заключен на срок до двух месяцев, то такой договор не может содержать условие об испытании при приеме на работу. Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Согласно статье 295 ТК РФ сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Также из расчета два рабочих дня за месяц работы выплачивается и компенсация при увольнении за неиспользованные отпуска.
Обратите внимание, что расчет суммы отпускных, суммы компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска осуществляется на основании статьи 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Пример
Организация заключила трудовой договор с сезонным работником, согласно которому работник принят на работу с 1 апреля по 31 августа 2015 года. В соответствии с условиями договора организация выплачивает ему денежное вознаграждение в сумме 100 000 рублей.
Количество рабочих дней в пересчете на 6-дневную рабочую неделю за этот период составляет 127 дней (в апреле, августе – 26 дней, в мае – 23 дня, в июне – 25 дней, в июле – 27 дней).
Так как работник отработал 5 полных календарных месяца, ему предоставлен отпуск 10 рабочих дней.
Определим среднюю заработную плату:
100 000 рублей / 127 дней = 787,4 рубля.
Рассчитаем сумму отпускных:
787,4 рубля x 10 дней = 7 874 рубля.
Особенности расторжения трудового договора с сезонными работниками установлены статьей 296 ТК РФ.
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ).
Если работник после истечения действия срочного трудового договора фактически продолжает работать, и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 ТК РФ).
Работник, выполняющий сезонную работу, может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя за три календарных дня, что следует из статьи 296 ТК РФ, а не за две недели, как это предусмотрено для обычных работников.
Отметим, что указанной статьей для работодателя установлена обязанность предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней, а также выплатить в этом случае выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Обратите внимание, что к работникам, занятым на сезонных работах, применяются и общие основания увольнения: по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ), по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) а также иные основания, предусмотренные статьей 77 ТК РФ.